БУХГАЛТЕРСКИЕ КУРСЫ (12)

КОМПЬЮТЕРНЫЕ КУРСЫ (15)

КУРСЫ СЕКРЕТАРИАТА (6)

КУРСЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (13)

СЕКРЕТАРСКОЕ МАСТЕРСТВО

КАДРОВЫЙ УЧЕТ (УНИВЕРСАЛ)

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И АРХИВИРОВАНИЕ

ФОРМИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ для практикующих бухгалтеров

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО и ДОКУМЕНТООБОРОТ от Новичка до Профессионала

Примеры программирования 1С, в PHP, MySQL, HTML – Алматы - Блог «СофтМэйкер»

Заметок в базе: 8
Комментариев: 653

Адрес: г. Алматы, 050057,
ул. Ауэзова 136, оф. 16,
между
ул. Тимирязева
и ул. Габдуллина
Тел./факс: (727) 274-68-60

КАДРОВЫЙ УЧЕТ (УНИВЕРСАЛ)

Автор: Галина Вахрушева

Дата: 2022-02-14

УЧЕТ КАДРОВ (УНИВЕРСАЛ)

Преподаватель

Категория курсов Длительность курса Отзывы
Вахрушева Галина  Делопроизводство 24 академ.часов Узнать больше

ОСОБЕННОСТИ КУРСА

Длительность курса: 32 академ. часов
курс состоит из 2 модулей:
Модуль 1 - "Базовый": 16 академ.часов,
Модуль 2 - "Универсал": 16 академ.часов,
чтобы сразу записаться на второй модуль,
необходимо пройти собеседование
с экспертом и тестирование
по программе 1 модуля

График занятий: 4 раза в неделю
по 2 или по 4 академ.часа в день
(понедельник, вторник, четверг,  суббота)

Практика: 80%

Уровень: Продвинутый

Форма обучения: индивидуально, в мини-группе
или в корпоративной форме (от 5 чел. и более)

Формат обучения: очно или дистанционно

Тренер: преподаватель-практик с опытом работы и преподавания более 15 лет

Стоимоcть курса: уточняйте

Акции и скидки: узнать подробнее

Раздаточный материал: каждому слушателю

Контроль над результатами: Тестирование

После завершения обучения слушатели получают Сертификат.

Консультации выпускникам в течение 6 мес. после окончания курса предоставляются БЕСПЛАТНО

Чтобы получить больше информации 
запишитесь на бесплатный МАСТЕР-КЛАСС

Место проведения занятий в очном формате: 
г. Алматы, ул. Ауэзова 136

Наши контакты: узнать подробнее

Цель курса:

1. Ознакомить слушателей:
• с правилами ведения кадрового учета в соответствии с условиями трудового законодательства РК с учетом последних изменений и требованием к ведению кадровой учетной документации;
• с кадровым документооборотом и правилами документирования: приема на работу, перемещения, увольнения, предоставления отпусков, поощрения, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности, привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни;
• с трудовым законодательством РК и другими нормативно-правовыми актами РК, регулирующими трудовые отношения.
2. Научить слушателей грамотно составлять и оформлять необходимые кадровые документы.

После окончания курса Вы будете знать:
• все необходимые кадровые процедуры, а также какие кадровые документы необходимо оформлять в той или иной кадровой ситуации;
• порядок документирования приема на работу новых сотрудников, перевода и перемещения сотрудников;
• требования к документированию прекращения или расторжения трудового договора;
• правила учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек;
• правила ведения личных дел и личных карточек ф. Т-2;
• порядок предоставления и документирования отпусков;
• правила документирования командирования и прикомандирования;
• порядок документирования поощрений и дисциплинарных взысканий;
• порядок привлечения к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни;
и др.вопросы.

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1 - Кадровый учет "Базовый" - 16 академ.часов

1. Организация работы кадровой службы.
1) Функции и задачи кадровой службы.
2) Перечень, назначение и классификация кадровых документов (обязательных, рекомендательных, зависящих от специфики организации).
2) Нормативно-правовая база организации по учету кадров.

2. Прием на работу.
1) Процедура и порядок приема на работу.
2) Трудовой договор.
а) Содержание трудового договора.
б) Документы, необходимые для заключения трудового договора.
в) Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
г) Виды трудовых договоров и порядок заключения трудового договора.
д) Условие об испытании.
е) Ограничения при заключении трудового договора.
ж) Ответственность работодателя, за допущение работника к работе без своевременного подписания трудового договора.
3) Порядок документирования приема на работу.
4) Прием на работу с материальной ответственностью
а) Виды материальной ответственности.
б) Ограничения в приеме на работу с материальной ответственностью.
в) Документальное оформление приема на работу с материальной ответственностью.
г) Учет должностей с материальной ответственностью.
5) Порядок приема на должность руководителя исполнительного органа.
6) Правила ведения журналов учета: Приказов по л/с, трудовых договоров, заявлений.
8) Практика: составление и оформление Приказа о приеме на работу и документов, послуживших основанием к нему.

3. Учетные документы.
1) Правила оформления Личного листка по учету кадров и дополнения к нему.
2) Личная карточка ф. Т-2
а) Правила заполнения Личной карточки.
в) Внесение изменений и дополнений в Личную карточку.
г) Требования к учету и хранению Личных карточек.
3) Личное дело. Личный листок по учету кадров. 
а) Оформление, формирование, учет и хранение личных дел.
б) Состав документов личного дела.
в) Правила выдачи документов личного дела во временное пользование.
4) Трудовая книжка.
а) Правила ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
б) Назначение лица, ответственного за ведение, учет и хранение трудовых книжек.
в) Исправление ошибочных записей в трудовой книжке.
г) Срок хранения трудовых книжек, оставшихся у работодателя после увольнения работников и порядок их передачи на архивное хранение.
д) Правила заполнения журнала учета и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
5) Практика: Внесение записей о трудовой деятельности в Личную карточку и трудовую книжку.

4. Перевод/перемещение, изменение условий труда.
1) Виды перевода. Отличие перевода от перемещения.
2) Ограничения для перевода на другую должность.
3) Порядок, особенности перевода и 
документирование:
а) перевода на работу с материальной ответственностью;
б) перевода в другую местность вместе с работодателем;
в) временного перевода на другую должность, беременных женщин и по состоянию здоровья;
г) временного перевода на другую должность, в связи с производственной необходимостью, в связи с простоем, в связи с сокращением.
4) Изменение условий труда:
а) виды изменения условий труда;
б) Процедура и документирование изменения условий труда.
5) Практика: составление и оформление Приказов о переводе и об изменении условий труда и документов, послуживших основанием к приказу.

5. Время отдыха.
1) Понятие времени отдыха и его виды.
2) Еженедельный отдых и его продолжительность.
3) Виды и категории отпусков.
4) Трудовой отпуск.

а) Порядок предоставления и документирования трудового отпуска, в том числе при совместительстве, окончании действия трудового договора заключенного на определенный срок.
б) График отпусков. Расчет периода для предоставления трудового отпуска.

в) Основания, порядок и документирование переноса трудового отпуска.
г) Основания, порядок и документирование отзыва из трудового отпуска.

д) Ограничения в отзыве из трудового отпуска.
е) Обязанность Работодателя в предоставлении трудовых отпусков.
5) Социальные отпуска.
а) Виды и основания предоставления социальных отпусков.
б) Порядок предоставления и оформления социальных отпусков.
в) Порядок предоставления и досрочного выхода из отпуска по беременности и родам.
6) Перерывы для отдыха и приема пищи, специальные перерывы.
7) Практика: 
составление и оформление Графика отпусков, Приказов о предоставлении трудового отпуска, отзыва и переноса отпуска, о предоставлении социальных отпусков, журнала учета отпусков.

6. Расторжение/прекращение трудового договора.
1) Отличие расторжения от прекращения трудового договора.
2) Основания для расторжения трудового договора.
3) Процедура и документальное оформление расторжения/прекращения трудового договора.
4) Ограничения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
5) Ответственность Работодателя за незаконное расторжение трудового договора.
6) Документы, которые должны быть выданы работнику при расторжении трудового договора.
7) Особенности документирования расторжения трудового договора:
а) с материально-ответственным лицом,
б) с руководителем исполнительного органа юридического лица,
в) с беременными женщинами и женщинами имеющими детей,
г) с лицами достигшими пенсионного возраста.
8) Практика: 
составление и оформление Приказов о расторжении трудового договора и документов, послуживших основанием к нему.

7. Тестирование.

Модуль 2 - "Кадровый учет (Универсал)" - 16 академ.часов

1. Прием на работу по совместительству
1) Дополнительные документы, необходимые для приема на работу по совместительству.
2) Порядок предоставления трудового отпуска на работе по совместительству.
3) Ограничения в продолжительности работы по совместительству.
4) Ограничения в приеме на работу по совместительству.
5) Условия расторжения трудового договора на работе по совместительству.
6) Практика: составление и оформление Приказа о работе по совместительству и документы послужившие основанием к приказу.

2. Совмещение.
1) Виды совмещения. Отличие совмещения от совместительства.
2) Ограничения для совмещения должностей .
3) Процедура и порядок документирования совмещения должностей 
(исполнения обязанностей, замещения временно отсутствующего работника).
4) Практика: 
составление и оформление Приказа о совмещении должностей и документов, послуживших основанием к приказу.

3. Командирование.
1) Процедура командирования.
2) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие процедуру командирования.
3) Основания для командирования работников.
4) Правила ведения журнала учета Командируемых работников и командировочных удостоверений.
5) Практика: составление и оформление Приказа о командировании и командировочного удостоверения.

4. Прикомандирование.
1) Прикомандирование и его отличие от перевода и командирования.
2) Процедура и особенности документирования прикомандирования работников.
3) Практика: 
составление и оформление Соглашения о прикомандировании работника.

5. Поощрения.
1) Виды и процедура поощрения.
2) Основания для поощрения.

3) Документальное оформление поощрения.
4) Практика: 
составление и оформление Приказа о поощрении и документов послуживших основанием к нему.

6. Взыскания.
1) Виды взысканий. Основания для применения взыскания.

2) Процедура применения взыскания.
3) Ограничения в применении взыскания.
4) Сроки применения и снятия взыскания.
5) Документальное оформление привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания.
6) Практика: 
составление и оформление Приказа о наложении и снятии дисциплинарного взыскания и документов послуживших основанием к приказу.

7. Временная нетрудоспособность
1) Правила выдачи листка и справки временной нетрудоспособности.
2) Трудовой отпуск и временная нетрудоспособность, оплачивать или нет.
3) Заполнение листка временной нетрудоспособности, после его предоставления работником.

4) Проверка подлинности больничного листа.
5) Правила учета и хранения листков временной нетрудоспособности.

8. Рабочее время.
1) Понятие рабочего времени и его нормирование.
2) Продолжительность ежедневной работы/рабочей смены, кем она устанавливается.
3) Виды рабочего времени.
4) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие порядок учета рабочего времени.
5) Порядок учета рабочего времени работников и документальное оформление.
6) Неполное рабочее время. 

а) Виды неполного рабочего времени. Порядок перехода на режим неполного рабочего времени.
б) Категории работников, которым устанавливается неполное рабочее время.
в) Порядок документирования перехода на режим неполного рабочего времени.
7) Суммированный учет рабочего времени.
а) При каких методах работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
б) Документальное оформление перехода на суммированный учет рабочего времени.
8) Режим сменной работы.
а) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие сменный режим работы.
б) понятие смена, график сменности. Порядок утверждения и ознакомления работников с графиком сменности.
в) Порядок перевода организации или отдельных работников на сменный режим работы.
г) Регулирование переработок при сменном режиме работы. Особенности оплаты труда при сменном режиме работы.
д) Документальное оформление перехода на сменный режим работы.
9) Режим гибкого рабочего времени.
а) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие режим гибкого рабочего времени.
б) Понятие гибкого рабочего времени. Составные элементы режима гибкого рабочего времени.
в) Продолжительность гибкого рабочего времени. Учетный период в режиме гибкого рабочего времени.
г) Организации, в которых нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени.
д) Порядок перехода на режим гибкого рабочего времени по инициативе работодателя и по инициативе работника.
е) Порядок составления, согласования и утверждения графика работы в режиме гибкого рабочего времени.
ж) Контроль за своевременным началом и окончанием работы в режиме гибкого рабочего времени.
з) Документальное оформление работы в режиме гибкого рабочего времени.
10) Режим ненормированного рабочего дня.
а) Нормативно-правовые документы, регламентирующие режим ненормированного рабочего дня.
б) Перечень должностей, к которым может применяться режим ненормированного рабочего дня.
в) Необходимость и порядок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
г) Дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
д) Документальное оформление работы в режиме ненормированного рабочего дня.
11) Режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени) разделенного на части.
12) Правила заполнения и оформления Табеля учета рабочего времени.

9. Работа в ночное время.
1) Порядок привлечения и ограничения в привлечении к работе в ночное время.
2) Оплата труда и документальное оформление привлечения к работе в ночное время.
3) Практика: составление и оформление Приказа о привлечении к работе в ночное время и документов, послуживших основанием к нему.

10. Сверхурочная работа.
1) Порядок привлечения и ограничения в привлечении к сверхурочной работе.
2) Документальное оформление привлечения к сверхурочной работе.
3) Особенности установления режима рабочего времени в отношении несовершеннолетних, инвалидов и женщин, имеющих детей.
4) Практика: 
составление и оформление Приказа о привлечении к сверхурочной работе и документов, послуживших основанием к нему.

11. Работа в выходные и праздничные дни.
1) Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
2) Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
3) Ограничения по привлечению к работе в выходные и праздничные дни.
4) Документальное оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
5) Практика: 
составление и оформление Приказа о привлечении к работе в выходные и праздничные дни и документов, послуживших основанием к нему.

12. Отгул.
1) Отгул.
а) Основания для предоставления отгула.
б) Порядок предоставления и документального оформления отгула.
в) Практика: составление и оформление Приказа о предоставлении отгула и документов, послуживших основанием к нему.

13. Простой.
1) Виды простоя и условия его оплаты.
2) Порядок объявления и документирования простоя.
3) Практика: 
составление и оформление Приказа об объявлении простоя и документов, послуживших основанием к нему.

14. Тестирование.

СКАЧАЙТЕ ЗАЯВКУ, ЗАПОЛНИТЕ ЕЕ ПОЛЯ И ОТПРАВЬТЕ НА АДРЕС
profcentre.alm@gmail.com
Вы хотите записаться на обучение по данной программе? Скачайте форму заявки
Вы хотите получить коммерческое предложение по данной программе? Скачайте форму заявки
Вы хотели бы получить счет на оплату и проект договора? Скачайте форму заявки

Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!

КАТЕГОРИИ КУРСОВ

            

Просмотров: 23

Оцените заметку: 1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки