Преподаватель	Категория курсов	Продолжительность курса	Отзывы
Вахрушева Галина	Делопроизводство	24 академ.часа	узнать больше

Целевая аудитория: сотрудники кадровых служб и бухгалтерии, офис-менеджеры, специалисты по расчету заработной платы

Цель курса: подготовить слушателей к ведению кадрового и воинского учета, научить их оформляь кадровые документы, производить начисления по оплате труда 

Требования к слушателям: навыки работы с компьютером, знание предметной области и организации документооборота при ведении кадрового учета и расчете заработной платы.

Описание курса: Курс поможет сотрудникам кадровых служб, бухгалтерам и специалистам по расчету заработной платы эффективно использовать возможности конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом 8.2 для Казахстана», такие как: учет кадров, расчет заработной платы персонала и другие.  В процессе обучения слушетели выполняют практические задания на примере реального предприятя. Поэтапное выполнение практических упражнений в течение курса позволяет слушателям освоить инструменты программы и выбрать те, которые будут использоваться слушателями в повседневной деятельности.  

Каждый слушатель курса, получает учебно-методические материалы, содержащие теоретический материал, пошаговые инструкции и практические задания, которые помогут Вам в удобное для Вас время повторить пройденный материал. 

I. Настройка и применение конфигурации программы

1. Знакомство с интерфейсом программы. Назначение горячих клавиш. Назначение кнопок на панели инструментов.

2. Настройка программы и параметров учета.

3. Порядок работы со справочниками и классификаторами (создание, отбор, сортировка, удаление элементов справочника). Практическая работа.

4. Порядок работы с журналами и документами (создание, проведение, отмена проведения, удаление, сохранение, вывод печатной формы). Практическая работа.

5. Работа с формами (заполнение справочников с использованием форм). Практическая работа.

6. Работа с отчетами (формирование и настройка отчета, вывод отчета на печать). Практическая работа.

II. Ввод сведений об организации, подразделениях и должностях

1. Ввод сведений об организации и ответственных должностных лицах:

а) с помощью «Стартового помощника»;

б) с помощью заполнения форм «Организации», «Подразделения», «Должности организации».

2. Заполнение Производственного календаря. Практическая работа.

3.  Установка регламентированных расчетных показателей МЗП и МРП на текущий год. Практическая работа.

4. Виды графиков работы и их настройка. Практическая работа.

5. Заполнение Баланса рабочего времени. Практическая работа.

6. Учет отработанного рабочего времени. Составление план-графика. Практическая работа.

7. Формирование Штатного расписания и Штатной расстановки. Практическая работа.

III. Кадровый учет

1. Оформление трудового договора. Ввод данных о сотрудниках и физических лицах. Практическая работа.

2. Оформление приема на работу (Практическая работа) с помощью:

а) с помощью «Помощника»;

б) с помощью заполнения формы документа «Прием на работу».

в) формирование Приказа о приеме на работу.

3. Формирование Табеля учета рабочего времени. Практическая работа.

4. Кадровое перемещение. Формирование приказа. Практическая работа.

5. Командировки организации (Практическая работа).

а) Формирование документов: «Приказ о командировании» и «Командировочное удостоверение». Вывод документов на печать.

б) Расчет командировочных расходов.

в) Оформление документов: «отсутствие на работе» и  «возврат на работу».

6. Отпуска работников организации (Практическая работа).

а) Планирование отпусков. Формирование «Графика отпусков». Практическая работа.

б) Формирование приказов о предоставлении трудового и социального отпусков.

в) Оформление отзыва и возврата из трудового отпуска, компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

г) Формирование отчета по отпускам.

7. Обучение работников организации (Практическая работа).

а) Создание справочников «Занятия» и «Курсы обучения».

б) Регистрация факта обучения работников.

8. Воинский учет(Практическая работа):

а) Ввод сведений о постановке на воинский учет в военкомате.

б) Формирование списков:

- граждан подлежащих постановки на воинский учет;

- принятых и уволенных военнообязанных и призывников;

- юношей для первоначальной постановки на воинский учет.

IV. Оплата труда

1. Расчет регламентированной заработной платы.

1) Способы и порядок округления расчета заработной платы.

2) Классификация начислений и удержаний регламентированной заработной платы (Практическая работа):

а) Ввод данных о плановых начислениях и удержаниях работников.

б) Формирование списков о плановых начислениях и удержаниях работников.

в) Ввод сведений об удержании.
г) Учет и удержание по исполнительным листам.

3) Учет отработанного времени. Признаки учета рабочего времени.

4) Расчет средней заработной платы  - общие принципы расчета.

5) Виды неявок на работу и их оплата.

6) Начисление заработной платы. Практическая работа.

а) Регистрация прочих доходов, в целях налогообложения.

б) Расчет заработной платы.

в) Расчет и удержание ИПН, ОПВ, СН, СО.

г) Расчет налогов по договорам возмездного оказания работ (услуг).

д) Перерасчет зарплаты работникам организации.

е) Выплата, депонирование и возврат заработной платы.

ж) Перечисление и возврат ОПВ и СО. Расчет пени при несвоевременном перечислении ОПВ и СО.
з) Перечисление по исполнительным листам.

и) Способы отражения зарплаты в учете.

к) Формирование документов на выплату заработной платы.

л) Формирование отчетов по начислениям и удержаниями из заработной платы.

Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!