1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8.2 или 8.3 (ЗАРПЛАТА И КАДРЫ)

ОСОБЕННОСТИ КУРСА |
Длительность курса: 8 академ. часов
Длительность урока: 2-4 академ.часа (по договоренности)
Практика: 90%
Уровень: Базовый
Форма обучения: индивидуально или в мини-группе
Формат обучения: очно или дистанционно
График занятий: 4 раза в неделю (понедельник, вторник, четверг, пятница)
Время занятий: удобное для вас
Тренер: преподаватель-практик с опытом работы более 10 лет
|
Стоимоcть курса: уточняйте
Акции и скидки: узнать подробнее
Раздаточный материал: каждому слушателю
Контроль над результатами: Тестирование
После окончания курса выпускники получают: Сертификат
Консультации выпускникам в течение 6 мес. после окончания курса БЕСПЛАТНО
Чтобы получить больше информации запишитесь на бесплатный МАСТЕР-КЛАСС
Записаться на курсы: подать заявку
Наши контакты: узнать подробнее
|
Целевая аудитория: Курс предназначен для специалистов кадровых служб, секретарей-референтов, офис-менеджеров, HR-менеджеров, бухгалтеров и руководителей небольших организаций, желающих вести кадровый учет и расчет заработной платы в программе "1С: Бухгалтерия 8.2 (или 8.3) - зарплата и кадры".
Требования к слушателям: Образование: Среднее, средне-специальное, неполное высшее, высшее. Знание: Основ компьютерной грамотности, кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета.
Информация о курсе: В данном курсе подробно на примерах рассматриваются вопросы ведения по кадрового учета на предприятии, по начислению и выплатам заработной платы, пособий и социальному страхованию и обеспечению, об оформлении удержаний из заработной платы. Рассматривается, как с использованием программы "1С: Бухгалтерия 8.2 (или 8.3) - зарплата и кадры" произвести исчисление налога с доходов физических лиц и др.налогов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с программой "1С:Бухгалтерия 8.2 (или 8.3) - зарплата и кадры".
Методика обучения: Учебная программа курса "1С: Бухгалтерия 8.2 (или 8.3) - зарплата и кадры" построена на тесном слиянии теории и практики. 90% урока составляет практическая работа, каждому слушателю выдаются учебно-методические пособия (с практическими примерами и заданиями), которые они смогут использовать в своей практической работе. Данная методика позволяет слушателям глубоко освоить материал данного курса и научиться самостоятельно, заполнять и выводить на печать различные журналы, справочники, документы.
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
1) Первый запуск программы. Интерфейс программы.
2) Ввод сведений о предприятии – заполнение справочников: а) Подразделения организации. б) Должности организации. в) Ответственные лица организации.
3) Справочники кадровой информации: а) Документы, удостоверяющие личность. б) Виды начисления заработной платы. в) Основания увольнения, статьи.
4) Индивидуальные настройки пользователя: а) Физические лица – личные данные. Налоговые вычеты. б) Пользователи. в) Журнал регистрации. г) Производственный календарь.
5) Кадровый учет: а) Оформление приема на работу сотрудников. Приказ о приеме на работу. Личная карточка ф. Т-2. б) Установление права второй подписи в финансовых документах. в) Кадровые перемещения – перевод на другую работу. Индексация заработной платы. Приказ о переводе (перемещении). г) Увольнение сотрудников. Приказ о расторжении трудового договора. д) Справка с места работы. е) Оформление командировочных документов: приказа о командировании, командировочного удостоверения. ж) Список работников организации. з) Журнал по учету кадров. и) Карт-счета физ.лиц.
6) Расчет заработной платы: а) Настройка видов начисления заработной платы. б) Начисление и выплата заработной платы. в) Учет заработной платы. г) Расчет ИПН, ОПВ, удержаний из з/платы (алименты). д) Расчет Социального налога, Социальных отчислений. е) Расчет регламентированной зар.платы. ж Повышение должностного оклада. Расчет среднемесячной заработной платы при повышении должностного оклада. з) Социальные выплаты: Пособие по временной нетрудоспособности. и) Оплата отпуска: Оплата очередного отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. к) Удержания из заработной платы по исполнительным листам.
7) Доплаты и надбавки: а) Надбавки за стаж работы. б) Оплата за сверхурочную работу. в) Надбавки за высокую квалификацию. г) Премии.

СКАЧАЙТЕ ЗАЯВКУ, ЗАПОЛНИТЕ ЕЕ ПОЛЯ И ОТПРАВЬТЕ НА АДРЕС profcentre.alm@gmail.com |
Вы хотите записаться на обучение по данной программе? |
Скачайте форму заявки |
Вы хотите получить коммерческое предложение по данной программе? |
Скачайте форму заявки
|
Вы хотели бы получить счет на оплату и проект договора? |
Скачайте форму заявки |
Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!
|