КУРСЫ БУХГАЛТЕРИИ (16)

КОМПЬЮТЕРНЫЕ КУРСЫ (17)

КУРСЫ СЕКРЕТАРИАТА (5)

КУРСЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (10)

КУРСЫ ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ (4)

КУРСЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ (3)

КУРСЫ КРАСОТЫ И ЗДОРОВЬЯ (1)

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СИСТЕМ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

БУХУЧЕТ И НАЛОГИ НА ПРАКТИКЕ 3в1

КУРСЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОТ АЗОВ ДО БАЛАНСА - ДЛЯ СТУДЕНТОВ

АРХИВОВЕДЕНИЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

ПРАВО (САР)

Примеры программирования 1С, в PHP, MySQL, HTML – Алматы - Блог «СофтМэйкер»

Заметок в базе: 8
Комментариев: 653

Адрес: г. Алматы, 050057,
ул. Ауэзова 136, оф. 16,
между
ул. Тимирязева
и ул. Габдуллина
Тел./факс: (727) 274-68-60

КАДРОВЫЙ УЧЕТ НА ПРАКТИКЕ 2В1 (БАЗОВЫЙ=ПРОДВИНУТЫЙ)

Автор: Вахрушева Галина Анатольевна

Дата: 2016-02-10

КАДРОВЫЙ УЧЕТ НА ПРАКТИКЕ 2В1 (БАЗОВЫЙ+ПРОДВИНУТЫЙ)

Преподаватель

Категория курсов Длительность курса Отзывы
 Вахрушева Галина Делопроизводство 48 акад.часов
узнать больше

ПРОФЕССИЯ КАДРОВИК - Ни одна организация в условиях современных прогрессирующих тенденций не может существовать без службы (отдела) занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников, да и многой другой специфической деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы (отдела кадров) может выполнять секретарь или бухгалтер... 

Цель курса: Помочь слушателям в получении прочных знаний и практических навыков в области ведения кадрового учета на предприятии и трудового законодательства РК.

 Целевая аудитория: начинающие и практикующие работники кадровой службы и специалисты по управлению персоналом, руководители предприятий, бухгалтера, офис-менеджеры, секретари-референты, ассистенты руководителя и все, кто занимается ведением кадрового делопроизводства компании. 

Требования к слушателям: образование средне-специальное, высшее экономическое, не полное высшее. Обязательное знание компьютерной грамотности, свободное владение офисными программами (Windows, Word, Excel).

ОСОБЕННОСТИ КУРСА

Длительность курса: 48 академ. часов

Длительность урока: 2-4 академ.часа 
(по договоренности)

Теория: 20%      Практика: 80%

Уровень: Продвинутый

Форма обучения: удобная для вас, узнать больше

График занятий: 4 раза в неделю 
(понедельник, вторник, четверг, пятница) или по договоренности

Время занятий: удобное для вас

Тренер: преподаватель-практик с опытом работы и преподавания более 15 лет

Записаться на курсы: подать заявку

Наши контакты: узнать подробнее

Стоимоcть курса: уточняйте

Акции и скидки: узнать подробнее

Раздаточный материал: каждому слушателю

Контроль над результатами: Тестирование

В зависимости от результатов тестирования слушатели получают: 
Сертификат, подтверждающий глубину полученных знаний либо
Справку о прохождении обучения

Консультации выпускникам в течение 6 мес. после окончания БЕСПЛАТНО

Чтобы получить больше информации запишитесь на бесплатный МАСТЕР-КЛАСС

 


 

Методика обучения: программа курса построена на тесном слиянии теории и практики (80% - теории, 20% - практики). Занятия проходят в непринужденной обстановке в фоме бесед и практических занятий. Слушатели на уроках выполняют много интересных практических заданий, разбирают кадровые ситуации, трудовое законодательство, учатся находить и исправлять ошибки, сами составляют и оформляют документы по каждой кадровой ситуации, с использованием шаблонов и образцов,  выполняют контрольные работы, отвечают на тестовые вопросы.

Информация о курсе: в данном курсе подробно освещаются ключевые вопросы организации кадрового учета на современном предприятии, пошаговые процедуры кадрового документооборота (при приеме, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, поощрении, наложении дисциплинарных взысканий, привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, к работе с неполным рабочим днем, к материальной ответственности и множеством других вопросов - рекомендум ознакомиться с программой курса). Материал излагается на основе трудового законодательства с учетом последних изменений, и др. нормативных правовых актов РК. После прохождения данного курса  вы овладеете кадровым документооборотом и всеми кадровыми процедурами, вы сможете документально оформлять прием на работу, совмещения/совместительство, кадровые перемещения, отпуска, командировки, поощрения, взыскания, увольнения, аттестацию, воинский учет, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочно и множество других вопросов (ознакомьтесь с программой курса) в соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве РК. Вы будете четко знать, шаг за шагом, какие документы, в каком случае необходимо оформить, с кем они согласовываются, кем кподписываются, утверждаются. С какими документами мы обязаны ознакомить работника письменно и многое другое. А главное вы научитесь самостоятельно разрабатывать и оформлять все необходимые документы по кадровой деятельности, поскольку вы сразу будете стажироваться, выполняя на уроках и дома различные практические модульные задания, с которыми Вы столкнетесь в своей производственной деятельности. Т.о. после прохождения данного курса у Вас собирается огромная база данных из учебных материалов и порфиолио практических работ выполненных слушателями самостоятельно.

Данная методика зарекомендовала себя самым наилучшим образом, поскольку слушатели получают не только теоретические знания, и ответы на интересующие их вопросы, но и практические навыки.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

1. Организация работы кадровой службы.
1) Функции и задачи кадровой службы. 
2) Порядок назначения лиц, ответственных за кадровый учет.
3) Перечень, назначение и классификация кадровых документов (обязательных, рекомендательных, зависящих от специфики организации).
4) Нормативно-правовая база кадровика.
5) Кадровый аудит собственными силами.
6) Взаимодействие кадровой службы с государственными органами и ответственность Работодателя за нарушение законодательства РК.
7) Кадровый документооборот. Учет документов кадровой службы.
8) Локальные нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие работу кадровой службы, кадровый учет и кадровый документооборот.

2. Прием на работу.

1) Процедура и порядок оформления приема на работу.
а) Порядок приема на работу на особых условиях (по совместительству, с материальной ответсвенностью, с командированием и пр.). 
б) Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
в) Условие об испытании.

2) Трудовой договор.
а) Трудовой кодекс о содержании трудового договора.
б) Документы, необходимые для заключения трудового договора.
в) Порядок заключения трудового договора на определенный и неопределенный срок.
г) Органичения при заключении трудового договора.
д) Ответственность работодателя, за допущение работника к работе без своевременного подписания трудового договора.

3) Материальная ответственность.
а) Виды материальной ответственности.
в) Порядок привлечения и документальное оформление материальной ответственности.
г) 
Договор о материальной ответственности, ограничения в заключении договора с материальной ответственностью.
д) Понятие, содержание, требования к составлению Договора о материальной ответственности. 
е) Положение о материальной ответственности, содержание и структура положения.
ж) Учет и хранение Договоров о материальной ответственности.
з) Утверждение должностей с материальной ответственностью и порядок передачи материальных и денежных ценностей материально-ответственному лицу.

3. Прикомандирование. Перевод. Совмещение.
а) Процедура перевода/перемещения.
б) Порядок оформления приказа о переводе/перемещение 
в) Процедура совмещения. Оформление приказа о совмещении.
г) Прикомандирование и его отличие от перевода и командировки.
д) Внесение изменений в трудовой договор при переводе, совмещении, прикомандировании.

4. Учетные документы.
1) Личная карточка ф. Т-2.
а) Оформление личного листка по учету кадров и дополнения к нему.
б) Требования к оформлению личной карточки. Внесение изменений и дополнений в личную карточку. Требования к учету и хранению личных карточек и подготовке их к архивному хранению.

2) Личное дело. Личный листок по учету кадров. 
а) Оформление, формирование, учет и хранение личных дел.
б) Состав документов личного дела.
в) Правила выдачи документов личного дела во временное пользование.
г) Порядок подготовки личных дел к передаче в архив.

3) Трудовая книжка.
а) Правила ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
б) Назначение лица, отвественного за ведение, учет и хранение трудовых книжек.
в) Исправление ошибочных записей в трудовой книжке.
г) Порядок передачи на архивное хранение и срок хранения трудовых книжек, оставшихся у работодателя после увольнения работников. 

5. Время отдыха.
1) Понятие времени отдыха и его виды.
2) Еженедельный отдых и его продолжительность.
3) Виды трудовых отпусков.
а) Порядок предоставления и оформления трудового отпуска.
б) График отпусков. Расчет периода для предоставления трудового отпуска.
в) Порядок предоставления трудового отпуска совместителям, беременным женщинам и женщинам имеющим детей, инвалидам, льготникам и материально-ответственным лицам.
4) Порядок переноса трудового отпуска.
5) Порядок предоставления отзыва из трудового отпуса.
а) Порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.
б) Ограничения в отзыве из трудового отпуска.
6) Обязанность Работодателя в предоставлении трудовых отпусков.

6. Социальные отпуска. 
1) Виды и основания предоставления социальных отпусков.
2) Порядок предоставления и оформления социальных отпусков.
3) Обязанность и ответственность Работодателя в предоставлении трудовых отпусков.

7. Расторжение/прекращение трудового договора.
а) Процедура и документальное оформление расторжения/прекращения трудового договора.
б) Основания для расторжения трудового договора.
в) Ограничения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
г) Ответственность Работодателя за незаконное расторжение трудового договора.
д) Документы, которые должны быть выданы Работнику при расторжении трудового договора.

8. Командирование.
1) Процедура командирования.
2) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие процедуру командирования.
2) Основания для командирования работников.
3) Оформление командирования.

9. Поощрения. 
1) Виды и процедура поощрения. 
2) Основания для поощрения.

3) Документальное оформление поощрения.

10. Взыскания.
1) Виды взысканий. Основания для применения взыскания.
2) Процедура применения взыскания.
3) Ограничения в применении взыскания.
4) Сроки применения и снятия взыскания.
5) Документальное оформление привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания.

11. Рабочее время.
1) Понятие рабочего времени и его нормирование.
2) Продолжительность ежедневной работы/рабочей смены, кем она устанавливается.
3) Виды рабочего времени.
а) Неполное рабочее время и его виды и порядок перехода на неполное рабочее время.
б) Суммированный учет рабочего времени, порядок перехода на суммированный учет рабочего времени. 
4) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие порядок учета рабочего времени.
5) Порядок учета рабочего времени работников и документальное оформление.

12. Лист временной нетрудоспособности
1) Оформление и учет больничных листов.
2) Проверка подлинности больничного листа.

13. Порядок ведения воинского учета в организации.
1) Нормативно-правовые документы регулирующие ведение воинского учета в организациях.
2) Круг обязанностей ответственного лица за организацию воинского учета на предприятии.
3) Круг предстоящих действий и мероприятий, которые необходимо выполнить лицу ответственному за воинский учет организации.
4) Перечень обязательных документов для организации воинского учета в организации.
5) Порядок документирования воинского учета в организации.

14. Аттестация.
1) Правовые основы и нормативная база аттестации персонала.
2) Особенности аттестации персонала различных категорий. Система аттестации персонала компании, ее состав и функции.
3) Понятие, порядок и сроки проведения аттестации. Документальное оформление аттестации. 
4) Порядок расторжения трудового договора с работником: не соответствующим занимаемой должности, не обладающим преимущественным правом на сохранение должности при сокращении численности (штата) работников.
5) Порядок назначения (перевода) на другую должность работника, признанного не соответствующим занимаемой должности, в следствие не достаточной квалификации.

15. Изменение условий трудового договора.
1) Закрепление трудовых обязанностей и возможность пересмотра их в процессе трудовой деятельности. Типичные ошибки.
2) Основания для изменения условий трудового договора. Сроки предупреждения работника об изменении условий труда.
3) Процедуры и документальное оформление внесения изменений в трудовой договор.

16. Изменение персональных данных работника (фамилии)
1) Особенности работы с документами, содержащими персональные данные работников.
2) Законодательные акты РК регламентирующие обработку и защиту персональных данных работников.
3) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие обработку и защиту персональных данных работников.
4) Категории персональных данных работников и принципы их обработки.
5) Классификация персональных данных работников.
6) Перечень документов, содержащих персональные данные работников.
7) Порядок сбора, обработки, учета, доступа, передачи, хранения и уничтожения персональных данных работников организации.
8) Основания, процедуры и документальное оформление изменения персональных данных работника.
9) Документационное обеспечение правовой защиты информации, содержащей персональные данные работника.
10) Внесение изменений в учетные и иные документы, содержащие персональные данные работника.

17. Рабочее время.
1) Понятие и виды рабочего времени, и его нормирование.
2) Продолжительность ежедневной работы/рабочей смены, кем она устанавливается.
3) Неполное рабочее время. Виды неполного рабочего времени.
4) Сокращенное рабочее время.
а) Порядок перехода на сокращенное рабочее время.
б) Категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время.
5) Суммированный учет рабочего времени.
а) При каких методах работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
б) Документальное оформление перехода на суммированный учет рабочего времени.

18. Перерывы для отдыха. Отгул.
1) Перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы).
2
) Отгул.
а) Основания для предоставления отгула.
б) Порядок предоставления и документального оформления отгула.

19. Работа в выходные и праздничные дни.
1) Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
2) Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
3) Документальное оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

20. Режимы рабочего времени и его виды.
1) Понятие режима рабочего времени и его особенности.
2) Режим сменной работы.
а) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие сменный режим работы.
б) понятие смена, график сменности. Порядок утверждения и ознакомления работников с графиком сменности.
в) Порядок перевода организации или отдельных работников на сменный режим работы.
г) Регулирование переработок при сменном режиме работы. Особенности оплаты труда при сменном режиме работы.
д) Документальное оформление перехода на сменный режим работы.
3) Режим гибкого рабочего времени.
а) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие режим гибкого рабочего времени.
б) Понятие гибкого рабочего времени. Составные элементы режима гибкого рабочего времени.
в) Продолжительность гибкого рабочего времени. Учетный период в режиме гибкого рабочего времени.
г) Организации, в которых нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени.
д) Порядок перехода на режим гибкого рабочего времени по инициативе работодателя и по инициативе работника.
е) Порядок составления, согласования и утверждения графика работы в режиме гибкого рабочего времени.
ж) Контроль за своевременным началом и окончанием работы в режиме гибкого рабочего времени.
з) Документальное оформление работы в режиме гибкого рабочего времени.
4) Режим ненормированного рабочего дня.
а) Нормативно-правовые документы, регламентирующие режим ненормированного рабочего дня.
б) Перечень должностей, к которым может применяться режим ненормированного рабочего дня.
в) Необходимость и порядок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
г) Дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
д) Документальное оформление работы в режиме ненормированного рабочего дня.
5) Режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени) разделенного на части.
6) Работа в ночное время.
а) Порядок привлечения и ограничения в привлечении к работе в ночное время.
б) Оплата труда и документальное оформление привлечения к работе в ночное время.
7) Сверхурочная работа.
а) Порядок привлечения и ограничения в привлечении к сверхурочной работе.
б) Документальное оформление привлечения к сверхурочной работе.
8) Особенности установления режима рабочего времени в отношении несовершеннолетних, инвалидов и женщин, имеющих детей.

21. Нормирование и оплата труда

1) Нормирование труда. Государственные гарантии в области оплаты труда.
2) Понятие и размер заработной платы. Минимальная заработная плата.
3) Тарифная система и ее элементы. Почасовая оплата труда.
4) Индексация заработной платы. Организация и системы оплаты труда.
5) Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Средняя заработная плата. Надбавки к заработной плате.
6) Ограничения удержаний из заработной платы. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
7) Оплата сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, во время простоя, при забастовках.
8) Возмещение затрат и расходов в трудовых отношениях.

22. Гарантии и компенсационные выплаты:
1) При выполнении работниками государственных и общественных обязанностей.
2) Для работников, направляемых на мед.осмотр, в командировки, являющихся донорами.
3) При переводе в другую местность вместе с работодателем.
4) В связи с потерей работы, а также в связи с использованием работником личного имущества, в интересах работодателя.
5) Для работников, у которых работа протекает в пути, имеет разъездной характер.
6) Выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

23. Материальная помощь работнику.
1) Локальные акты работодателя, регулирующие порядок оказания материальной помощи работникам.
2) Основания для выплаты материальной помощи. Определение размера материальной помощи.
3) Документальное оформление оказания материальной помощи работнику.

24. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
1) Права и обязанности работодателя и работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
2) Место и форма обучения работников организации.
3) Договор обучения. Содержание договора обучения. Срок и форма договора обучения. Действие договора обучения. Формы и время обучения.
4) Определение размера затрат на обучение работника и порядок их взыскания. 
5) Недействительность договора обучения. Основания расторжения договора обучения.

25. Охрана труда и техника безопасности.
1) Основные законодательные и подзаконные акты РК по охране труда.
2) Система охраны труда предприятия.
3) Технические стандарты, нормы и правила по охране труда.
а) Перечень документов по безопасности и охране труда, которые должны быть в организации.
б) Порядок создания службы по охране труда.
в) Назначение лица ответственного за безопасность и охрану труда.
4) Правовые и организационные основы функционирования комиссии и специалиста по охране труда.
5) Особенности регулирования труда разных категорий работников.
а) Права и обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации.
б) Гарантии прав работника на безопасность и охрану труда при заключении ТД. Обязательный медицинский осмотр работников.
в) Труд несовершеннолетних и беременных женщин.
г) Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.
6) Аттестация рабочих мест. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оформление результатов аттестации рабочих мест.
7) Техника безопасности. Требования безопасности рабочих мест.
а) Виды и порядок проведения инструктажей по ТБ и ОТ.
б) Порядок составления и оформления документов по ОТ и ТБ.

26. Расследование и учет несчастных случаев.
1) Виды несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету на предприятии.
2) Понятие профессиональная травма.
3) Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
а) Уведомление соответствующих государственных органов о несчастном случае на производстве.
б) Порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и ее работа.
в) Порядок проведения расследования несчастного случая.
4) Процедура документального оформления материалов расследования несчастного случая на производстве.
а) Учет несчастных случаев на производстве.
б) Возмещение вреда.
5) Понятие профессиональное заболевание.
а) Виды профессиональных заболеваний. Организация расследования и учета профессиональных заболеваний.
в) Документальное оформление случаев профессионального заболевания у работников.

27. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда
1) Социальное партнерство
а) Органы, принципы и задачи социального партнерства.
б) Порядок ведения переговоров, заключение и регистрация соглашения.
в) Стороны, виды соглашений социального партнерства.
г) Содержание и действие соглашений социального партнерства и контроль за их выполнением, ответственность сторон.
2) Коллективный договор.
а) Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров.
б) Порядок разработки и заключения коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
в) Сроки, сфера действия коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.
3) Трудовые споры.
а) Понятие и классификация трудовых споров. Способы защиты трудовых прав работников.

б) Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
в) Порядок рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями.
г) Порядок исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работников на работе.

28. Инспекция труда: полномочия и санкции.
1) Виды проверок. Процедура прохождения проверки. Порядок оформления результатов мероприятий по контролю. 
2) Права инспектора по труду и его полномочия. Какие документы будет проверять инспектор.
3) Права и ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

29. Обязанности работодателя в сфере занятости.
1) Взаимодействие кадровика с соответствующими организациями и госорганами при приеме и увольнении работника.
2) Ответственность работодателя за несвоевременное представление необходимой информации в соответствующие госорганы.

30. Тестирование.


Хотите получить более подробную информацию о данном семинаре, 
ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ  прямо сейчас и наши специалисты свяжутся с ВАМИ

1 СПОСОБ   2 СПОСОБ

1. Нажмите ссылку

  

2. Заполните Поля формы.

3. Нажмите кнопку  отправить .

 

1. Форму печатную Скачайте ЗАЯВКИ , нажав нужную ссылку:

            

2. Необходимые Поля Заполните ЗАЯВКИ .

3. Перешлите заявку на наш электронный адрес: 
profcentre.alm@gmail.com

   

Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!

КАТЕГОРИИ КУРСОВ

            

ВОЗМОЖНО ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО


 
 
 

 

 

 

 

Просмотров: 29594

Оцените заметку: 1 2 3 4 5

Комментарии к этой заметке:

Комментарий добавил(а): mixis
Дата: 2016-01-18

Привет Всем!

Добавить Ваш комментарий:

Введите сумму чисел с картинки