Информация о курсе: в данном курсе подробно освещаются ключевые вопросы организации кадрового делопроизводства на современном предприятии; особенности подготовки, оформления и ведения всех видов кадровых документов и внутренней переписки; освещены все вопросы грамотной и эффективной организации современного кадрового делопроизводства; требования, предъявляемые к составлению и оформлению кадровых документов, обеспечивающих деятельность предприятий разных форм собственности и видов деятельности, с учетом последних изменений в типовых правилах документирования для государственных и негосударственных организаций РК; вопросы касающиеся систематизации, хранения документов кадровой службы, составления номенклатуры дел, с учетом последних изменений в перечне типовых документов со сроками хранения для государственных и негосударственных организаций РК.
Методика обучения: Учебная программа курса построена на тесном слиянии теории и практики. Занятия проходят в непринужденной обстановке в форме лекций, бесед, разбора производственых ситуаций, закрепляется выполнением практических заданий. Слушатели учатся находить и исправлять ошибки допущенные при составлении и оформлении документов, сами составляют и оформляют документы, отвечают на тестовые вопросы. Индивидуальный подход к каждому слушателю. Каждому слушателю предоставляются учебно-методические пособия, разработанные нашими ведущими преподавателями, содержащими теоретический материал, шаблоны документов, в подарок сборник с типовыми формами локальных нормативных актов работодателя (положений, правил, инструкций), а также нормативно-правовыми актами РК регламентирующими работу кадровых служб (Госты, Стандарты, Законы, Кодексы, Перечни, Правила) в электронном виде.
После прохождения обучения по программе данного курса вы научитесь самостоятельно грамотно составлять и оформлять всю необходимую кадровую документацию. Например, составлять и оформлять служебные записки (в т.ч. докладные, объяснительные, предложения), заявления, справки, доверенности, акты, протоколы, служебные письма, распорядительные документы по учету кадров, трудовые и гражданско-правовые договора, а также доп.соглашения к ним, организационные документы (положения, инструкции, правила, регламенты) касающиеся управления персоналом, номенклатуру дел кадровой службы, научитесь формировать и оформлять дела для передачи в архив, составлять описи дел для передачи на архивное хранение, акты о выделении дел к уничтожению, об утрате дел, приказ о создании экспертной комиссии и будет знать порядок проведения экспертизы ценности дел и документов, освоите порядок работы с конфиденциальными документами и пр.
Т.о. после прохождения данного курса у Вас собирается огромная база данных: по теории - лекционных материал, образцы самостоятельных практических работ с образцами документов и электронная база данных с Законодательными и нормативными актами РК и шаблонами локальных нормативных актов работодателя, которые не заменимы в работе. Данная методика зарекомендовала себя самым наилучшим образом, поскольку слушатели получают не только теоретические знания, и ответы на интересующие их вопросы, но и практические навыки.
Данный курс представляет собой модульное обучение, что позволяет слушателям, проходить программу курса, поэтапно, выборочно или комплексно.
ПРОГРАММА КУРСА
I - «Особенности организации кадрового делопроизводства»
1. Организация кадрового делопроизводства:
1) Цели и задачи кадрового делопроизводства.
2) Нормативная база кадрового делопроизводства.
3) Понятие, цели, задачи, структура и функции отдела кадров.
4) Основные блоки работы отдела кадров.
5) Требования, предъявляемые к кадровику.
6) Регламентирующие документы кадровой службы.
7) Состав и виды кадровой документации.
2. Кадровый документооборот:
1) Классификация кадровых документов.
2) Виды и организация кадрового документооборота.
3) Порядок обработки входящих, исходящих и внутренних документов. Процедура прохождения кадровых документов.
4) Бланки. Виды бланков, требования к их оформлению и использованию.
3. Особенности учета кадровых документов:
а) Виды и формы учета кадровых документов.
б) Оформление обложки журнала (лицевой и оборотной стороны журнала).
в) Проектирование, изготовление, заполнение журнала.
г) Защита журнала. Правила исправления ошибочных записей в журналах учета.
4. Особенности оформления кадровых документов:
1) Требования к оформлению кадровых документов.
2) Порядок оформления реквизитов кадровых документов, в соответствии с ГОСТами и Типовыми правилами документирования и управления документацией для государственных и негосударственных организаций РК в свете последних изменений.
5. Особенности хранения документов организации:
1) Номенклатура дел.
а) Понятие, назначение виды номенклатуры дел.
б) Порядок составления и оформления номенклатуры дел.
в) Перечень основных кадровых документов с указанием сроков их хранения.
г) Составление итоговой записи номенклатуры о категориях и количестве дел.
2) Формирование и оформление дел.
а) Признаки группировки документов в дела. Оформление обложки дела.
б) Составление внутренней описи документов дела и листа заверителя дела.
в) Составление описей дел для передачи их на архивное хранение.
6. Локальные нормативно-правовые акты организации:
1) Виды нормативно-правовых актов, их разновидности, структура, содержание реквизитов, требования к их составлению, оформлению и внесению в них изменений, а также порядок их согласования, утверждения и ввода в действие.
а) Положение о структурном подразделении, Положение об отделе кадров;
б) Инструкция о ведении кадрового делопроизводства;
в) Должностная инструкция;
г) Правила внутреннего трудового распорядка;
д) Положение о персонале;
е) Коллективный договор:
- Стороны коллективного договора, сроки и сфера его действия.
- Принципы проведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора.
- Согласительная комиссия.
- Ответственность сторон за неисполнение и нарушение условий коллективного договора.
ж) Структура и штатная численность, штатное расписание и штатная расстановка.
з) Положение об оплате труда и премировании;
и) Положение о защите персональных данных работников;
к) Инструкция по охране труда и технике безопасности;
л) Инструкция о ведении табельного учета;
м) Положение о материальной ответственности;
2) Порядок ознакомления работников с локальными нормативно-правовыми актами работодателя. Виды, формы и порядок ознакомления.
II - «Служебная переписка отдела кадров»
1. Внешняя служебная переписка
1) Письма и организация работы с ними. Основные группы писем.
2) Этапы и порядок обработки каждой группы писем.
3) Методика составления и оформления писем.
4) Основные правила составления и оформления деловых писем.
5) Правила учета, хранения служебной переписки, формирование переписки в дела.
2. Внутренняя служебная переписка
1) Документы, относящиеся к внутренней служебной переписке.
2) Сходства и различия служебной и докладной записки.
3) Служебная записка.
а) Реквизиты служебной записки, требования к их оформлению.
б) Структура и правила составления служебных записок (докладных, объяснительных, предложений, представлений, уведомлений).
в) Требования к учету и хранению внутренней служебной переписки.
4) Справки
а) Виды и назначение Справок.
б) Структура и содержание Справки.
в) Правила составления и оформления Справок.
г) Документы – основания для выдачи Справок.
д) Оформление приложений к Справкам.
е) Учет и хранение Справок.
5) Заявления.
а) Реквизиты и структура каждого вида документов.
б) Правила составления и оформления каждого документа.
в) Требования к учету и хранению документов.
6) Исковые заявления.
а) Реквизиты и структура искового заявления.
б) Правила составления и оформления искового заявления.
III – «Распорядительные документы и договора»
1. Приказы.
1) Виды Приказов и требования к их составлению и оформлению.
Сводный Приказ, Выписка из Приказа.
2) Классификация Приказов и сроки хранения каждой группы приказов.
3) Процедура согласования и подписания Приказа.
4) Учет Приказов и систематизация их в дела.
5) Внесение изменений в Приказ, отмена ранее изданного приказа.
4. Договора.
1) Трудовой договор, его определение и функциональное назначение.
а) Понятие и виды Трудового договора.
б) Место Трудового договора в системе управленческой документации.
в) Общий порядок подготовки Трудового договора
г) Содержание, структура, оформление Трудового договора.
д) Стороны Трудового договора. Права и обязанности сторон.
е) Технология подготовки трудового договора
ж) Составление трудового договора в интересах работодателя.
з) Опасности, подстерегающие работодателя при заключении трудового договора.
и) Учет, систематизация и хранение Трудовых договоров.
2) Дополнительное соглашение к Трудовому договору
а) Порядок внесения изменений в Договор.
б) Процедура составления Дополнительного соглашения.
в) Составление преамбулы и текста соглашения.
г) Внесение изменений в отдельные пункты договора.
д) Оформление приложений к соглашению. Завершение соглашения.
е) Регистрация соглашений об изменении условий договора.
ж) Систематизация и хранение соглашений.
3) Договор о материальной ответственности
а) Понятие Договора о материальной ответственности.
б) Содержание Договора о материальной ответственности.
в) Порядок согласования и утверждения формы типового договора о материальной ответственности.
г)Требования к его составлению и оформлению.
д) Учет и хранение Договоров о материальной ответственности.
4) Гражданско-правовой договор
а) Понятие Гражданско-правого договора.
б) Различие между трудовым и гражданско-правовым договором, их плюсы и минусы для организации.
в) Правильное оформление гражданско-правового договора, чтобы его не переквалифицировали в трудовой договор.
г) Порядок приема и документальное оформление выполненных работ, оказанных услуг.
д) Оплата по гражданско-правовому договору.
IV – «Информационно-справочные документы»
1. Доверенности.
1) Виды, назначение Доверенностей.
2) Структура и требования к оформлению реквизитов Доверенности.
3) Порядок составления и оформления Доверенности.
4) Учет и хранение доверенностей.
2. Акты.
1) Виды и назначение Актов.
2) Структура и содержание Акта.
3) Порядок составление, оформления и подписания Акта.
4) Оформление приложений к Актам.
5) Виды бланков используемых для Актов.
6) Учет и хранение Актов и формирование их в дела.
3. Протоколы.
1) Виды Протоколов.
2) Структура протокола (полного, краткого, выписки из протокола).
3) Порядок составления, оформления, подписания Протоколов.
4) Оформление приложений к Протоколам.
5) Виды бланков используемых для Протоколов.
6) Учет и хранение Протоколов и систематизация их в дела.
4. Списки, Перечни, Классификаторы
1) Разновидности списков, перечней, классификаторов.
2) Правила составления и оформления списков, перечней, классификаторов.
5. Отзывы, Рекомендательные письма, Характеристики.
1) Различие между Отзывом, Характеристикой и Рекомендательным письмом.
2) Правила составления и оформления Отзыва, Характеристики и Рекомендательного письма.
6. Анкета. Автобиография. Резюме.
1) Виды Анкет. Различие между Автобиографией и Резюме.
2) Требования к составлению и оформлению Анкеты, Автобиографии и Резюме.
Хотите получить более подробную информацию о данном семинаре, отправьте заявку прямо сейчас и наши специалисты свяжутся с Вами
|
1 СПОСОБ |
|
2 СПОСОБ |
1. Нажмите ссылку
2. Заполните Поля формы.
3. Нажмите кнопку отправить .
|
|
1. Форму печатную Скачайте ЗАЯВКИ , нажав нужную ссылку:
2. Необходимые Поля Заполните ЗАЯВКИ .
3. Перешлите заявку на наш электронный адрес: profcentre.alm@gmail.com
|
|
|
|
Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!
КАТЕГОРИИ КУРСОВ
ВОЗМОЖНО ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО