Преподаватель	Категория курсов	Длительность курса	Отзывы
Вахрушева Галина	Делопроизводство	48 акад.часа	узнать больше

Целевая аудитория: начинающие работники офиса (помощники руководителя организации, делопроизводители, офис-менеджеры, секретари, бухгалтера, и др. специалисты), чья деятельность связана с документированием информации, а также те кто планирует устроится на работу требующую знания основ делопроизводства.

Требования к слушателям: средне-специальное, неполное высшее, высшее образование.

Аннотация к курсу: Курс дает слушателям базовые знания по по основам делопроизводства. Пройдя данный курс в интенсивной форме  Вы в кратчайшие сроки познакомитесь с требованиями предъявляемыми к документированию и управлению документацией в Республике Казазстан, научиться составлять и оформлять основные виды кадровой документации. После окончания курса Вы хорошо будете знать правила документирования кадровых документов, трудовое законодательство, порядок и процедуры документирования трудовых отношений (приема, перевода, расторжения трудового договора, совмещения, совместительства, отпусков, поощрений, взысканий и т.д.).

АНОНС ПРОГРАММЫ: Курс дает возможность получить базовые или обновить уже имеющиеся знания в области Трудового законодательства с учетом новейших изменений, познакомиться с основными видами кадровой документации и научиться решать сложные вопросы, касающиеся их оформления, изучить порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников организации. Знания, полученные на данном курсе необходимы специалистам, в обязанности которых входят вопросы организации кадрового делопроизводства и ведения каровой документации организации. Доступное изложение материала с "нуля" поможет начинающим кадровым работникам не упустить сложные вопросы, а практикующим кадровикам с опытом работы, вспомнить важные аспекты кадрового делопроизводства.

ТРЕБОВАНИЯ К  ОБРАЗОВАНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ:  средне-специальное, неполное высшее, высшее, знание компьютерной грамотности (Windows, Word, Excel).

МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ: Учебная программа курса построена на тесном слиянии теории и практики. На протяжении всего курса обучения слушатели работают с нормативными актами, образцами документов, изучают трудовое законодательство, составляют и оформляют документы,  анализируют примеры, в которых допущены ошибки, учатся грамотно вносить исправления в документы содержащие ошибочные данные, изучают порядок ведения документооборота в соответствии с современными требованиями.

Вся информация предоставляется с учетом новейших изменений трудового законодательства. Слушателям предоставляются: сборник Законодательных актов РК и типовые шаблоны локальных нормативных актов работодателя в электронном виде .

По окончанию курса слушатели хорошо представляют себе систему общего и кадрового документооборота организации, знают, какие именно документы необходимо оформить в той или иной ситуации, умеют самостоятельно составлять и грамотно оформлять необходимые кадровые документы (приказы, акты, докладные записки, письма, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, табели учета рабочего времени, больничные листы), вести учет документов, оформлять журналы учета.

Программа курса включает в себя 2 основных модуля: 
Основы кадрового делопроизводства - 24 академ.часа 
программа третьего модуля курса включает в себя: составление и оформление основных кадровых документов (приказов, служебных записок, писем, протоколов, актов, справок, заявлений, положений, инструкций, штатного расписания);
Основы кадрового учета - 24 академ. часа
программа второго модуля курса включает в себя: процедуру документального оформления трудовых отношений (приема, перевода, увольнения, совмещения, совместительства, трудового отпуска, поощрения, взыскания, воинского учета, учета рабочего времени, временной нетрудоспособности, командирования), а таже ведение личных дел, личных карточек и трудовых книжек.

По желанию слушателей в программу курса можно включить 3 модуль за дополнительную оплату:
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2 (или 8.3) - 24 академ.часа
программа третьего модуля курса включает в себя: оформление трудовых отношений (приема, перевода, увольнения, отпусков, командирования, поощрения, воинского учета, графиков сменности, графика отпусков, штатного расписания), оформление оплаты труда (начисление заработной платы, отпускных, командировочных, надбавок, алиментов и др.).

Для удобства слушателей, оплату за курс можно производить как за полный курс (цена указана с учетом скидки), так и частями.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – 24 акад.часа

1. Организация делопроизводства на предприятии. 
1.1.Цели и задачи кадрового делопроизводства. 
1) Нормативная база делопроизводства. 
2) Классификация кадровых документов.
3) Организация кадрового документооборота.
4) Виды и состав кадровой документации.
1.2. Порядок работы с входящими, исходящими и внутренними документами.
1.3.Общие правила подготовки и оформления кадровых документов.
1) Виды бланков и требования к их оформлению.
2) Состав реквизитов документов и правила их оформления. 
1.4. Учет кадровых документов. 
1) Виды и формы учета. 
2) Требования к учетным формам (оформление, внесение изменений).
1.5. Номенклатура дел
2.1.1. Номенклатура дел кадровой службы.
1) Требования к составлению и оформлению Номенклатуры дел.
2) Согласование, утверждение, внесение изменений в Номенклатуру дел.
2.1.2. Формирование дел. Признаки группировки документов дела.
2.1.3. Требования к оформлению дел и документов для передачи в архив.

2. Локальные нормативно-правовые акты по работе с персоналом.
2.1.Виды локальных нормативно-правовых актов по работе с персоналом, которые должны быть в организации.
2.2.Требования к составлению и оформлению нормативно-правовых актов работодателя. 
2.3. Порядок согласования, утверждения, внесения изменений в локальные нормативно-правовые акты работодателя.
1) Положение об отделе кадров.
2) Инструкция по кадровому делопроизводству.
3) Должностные инструкции. 
4) Правила внутреннего трудового распорядка. 
5) Положение о защите персональных данных.
6) Структура, штатная численность, Штатное расписание.

3. Внутренняя служебная переписка 
3.1. Служебные и докладные записки. Объяснительные записки. 
1) Требования к составлению и оформлению каждого вида документов.
2) Учет каждого вида документов и систематизация их в дела.
3) Практика: составление и оформление Докладной, объяснительной записок, Заявления.
3.2. Заявления. Исковое заявление.
1) Требования к составлению и оформлению каждого вида документов.
2) Учет каждого вида документов и систематизация их в дела.
3) Практика: составление и оформление Заявления и Искового заявления.

4. Внешняя служебная переписка. 
4.1. Служебные письма. 
1) Требования к составлению и оформлению каждого вида документов.
2) Учет каждого вида документов и систематизация их в дела.
3) Практика: составление и оформление письма-уведомления, письма-приглашения.

5. Распорядительные документы.
5.1. Виды и классификация распорядительных документов, сходства и различия.
5.2. Приказ.
1) Разновидности, классификация Приказов, группирование их в дела.
2) Требования к составлению и оформлению Приказов. 
  а) Обязательные реквизиты, обеспечивающие юридическую силу Приказа.
  б) Основания для издания приказа.
  в) Оформление приложений к Приказу.
3) Виды бланков используемых для приказов.
4) Этапы подготовки и согласования Приказа.
5) Требования к учету и контролю исполнения Приказов.
6) Составление выписки из Приказа.
5.3 Практика: составление и оформление Приказов и выписки из приказа по персоналу.

6. Информационно-справочные документы
6.1 Протокол. 
1) Виды Протоколов.
2) Требования к составлению и оформлению Протоколов.
3) Требования к составлению и оформлению выписки из Протокола.
4) Учет Протоколов и систематизация их в дела.
5) Практика: составление и оформление Протокола, выписки из Протокола.
6.2. Акт. Справка. Доверенность.
1) Виды Актов, требования к составлению и оформлению Актов.
2) Виды Справок, требования к составлению и оформлению Справок.
3) Виды Доверенностей, правила составления и оформления Доверенностей.
2) Учет каждого вида документов и систематизация их в дела.
3) Практика: составление и оформление Акта, Справки, Доверенности.

7. Тестирование.

КАДРОВЫЙ УЧЕТ – 24 акад.часа

1. Прием на работ
1.1.Процедура оформления приема на работу.
1.2.Трудовой договор. Виды трудовых договоров.
1) Содержание и стороны трудового договора.
2) Документы необходимые для заключения трудового договора.
3) Порядок заключения трудового договора.
4) Срок действия трудового договора.
5) Испытательный срок.

2. Материальная ответственность.
1) Виды материальной ответственности.
2) Порядок привлечения и документальное оформление материальной ответственности.
3) Ограничения в заключении трудового договора на работу с материальной ответственностью.

3. Перевод и перемещение
3.1. Виды и основания перевода.
3.2. Отличие перевода от перемещения.
3.3. Ограничения для перевода на другую должность.
3.4. Процедура и документальное оформление перевода/перемещения.

4. Прикомандирование.
4.1. Понятие прикомандирование, отличие от командировки.
4.2. Процедура и документальное оформление прикомандирования.

5. Совмещение и совместительство
5.1. Понятие совмещения и совместительства, сходства и различия.
5.2. Процедура и документальное оформление совмещения должностей и обязанностей.
5.3. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора на работу по совместительству.
5.4. Порядок предоставления отпуска совместителям.
5.5. Ограничения в продолжительности рабочего времени на работу по совместительству.

6. Трудовой отпуск
6.1. Виды и продолжительность отпусков.
6.2. Процедура и документальное оформление трудового отпуска.
6.3. График отпусков - требования к составлению.

7. Расторжение Трудового договора
7.1.Виды, причины и основания прекращения/расторжения трудового договора.
7.2.Процедура и документальное оформление расторжения трудового договора.

8. Поощрение
8.1. Виды поощрений. Мотив поощрения. Основания для поощрения.
8.2. Процедура и документальное оформление поощрения.

9. Взыскания
9.1. Дисциплинарный поступок. Виды дисциплинарных взысканий.
9.2. Основания для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Сроки применения и снятия дисциплинарных взысканий.
9.4. Процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
9.5. Документальное оформление дисциплинарного взыскания

10. Личные дела. Личные карточки. Трудовые книжки
10.1.Порядок учета, оформления и внесения изменений.
10.2.Внесение записей о трудовой деятельности с Личную карточку ф. Т-2 и трудовую книжку.
10.3.Исправление ошибочных записей в трудовой книжке и личной карточке.

11. Воинский учет.
11.1. Порядок ведения воинского учета в организации.
11.2. Нормативно-правовые документы регулирующие ведение воинского учета в организациях.
11.3. Круг обязанностей ответственного лица за организацию воинского учета на предприятии.
11.4. Круг предстоящих действий и мероприятий, которые необходимо выполнить лицу ответственному за воинский учет организации.
11.5. Перечень обязательных документов для организации воинского учета в организации.
11.6. Порядок документирования воинского учета в организации.

12. Командировка
12.1. Процедура командирования.
12.2. Документальное оформление командирования работников.
12.3 Ограничения для заключения трудового договора на работу связанную с командированием.

13.Временная нетрудоспособность
13.1. Требования к оформлению и учету листов временной нетрудоспособности.
13.2. Проверка подлинности Больничного листа.

14.Учет рабочего времени.
14.1 Порядок ведения учета рабочего времени.
14.2.Требования к оформлению и ведению Табеля учета рабочего времени.

15. Тестирование.

ВОЗМОЖНО ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО